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Procesos de seleccion

Los procesos de selección y sus secretos

Si leíste el post anterior, ya estás familiarizado con nuestra sección de Orientación Profesional que llevamos a cabo desde la consulta de psicología. Con estas sesiones, te ayudamos a preparar tu proceso de selección. Hoy queremos ir un poco más al grano y hablar sobre la temida entrevista por competencias profesionales.

Ya sabes que para acceder a un puesto de trabajo lo más importante es “el saber hacer” es decir, el conocimiento técnico. No obstante, las empresas evalúan otros criterios para saber si serás el candidato idóneo para el puesto.

Por ello quiero presentarte las competencias profesionales más comunes y la forma que toman las preguntas que hace el entrevistador a la hora de explorar como te desenvuelves en cada una de ellas.

Aprovecha y tómalo como un ejercicio práctico tratando de contestar a las preguntas planteadas.

Comunicación

comunicacion

Descríbeme una situación en que garantizaste que otras personas recibieran la información que necesitaban.

Dame un ejemplo en el que, con la información que tu proporcionaste, se tomaran decisiones más acertadas.

 

Negociación

Capacidad de negociación

Explícame detenidamente una negociación de la que te enorgullezcas particularmente. ¿Qué papel desempeñaste?

Dame una situación de un cliente difícil y con demandas muy específicas. ¿Cómo lo manejaste?

 

Enfoque y atención al cliente

Atención al cliente

Describe alguna situación en la que algún cliente te haya planteado alguna demanda ilógica. ¿Cuál fue tu reacción?.

¿De que manera has supervisado la satisfacción de tus clientes internos/externos?. Dame un ejemplo específico.

 

Enfoque a resultados

enfoque a resultados

Descríbeme alguna situación en la que estuviste a cargo de un proyecto que tuviera una fecha límite desafiante. ¿Cómo lo lograste?.

Planificación y organización

planificacion

Háblame sobre un periodo en el que hayas tenido que coordinar y manejar varios proyectos al mismo tiempo. ¿Cómo determinaste las prioridades?.

Liderazgo

liderazgo

 

Menciona alguna situación en que te tocó supervisar o dirigir a una persona difícil de conducir. ¿En que contexto? ¿Cómo resolviste esta situación?.

Trabajo en equipo

trabajo en equipo

 

Cuéntame alguna experiencia en la que hayas tenido que colaborar en un equipo para asegurar el alcance de un objetivo específico. ¿Qué rol jugaste? ¿Qué acciones realizaste para promover la integración con el equipo?

Ahora bien, ¿Cuáles crees que son tus competencias más destacadas?

Cuéntamelo dejando un comentario. Y si quieres que profundicemos en el tema, llámame claro!

También puedes ver lo que publico a diario en mi cuenta de Instagram

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